累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用，比如年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。下面舉例說明：
東方公司對年休假實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。
第一種情況，假設(shè)職工張三在2019年享受了5天的帶薪年休假。
在這5天里，張三不用上班，工資照發(fā)，企業(yè)在確認職工薪酬時，就按照張三全勤來核算就行了，不必額外做會計分錄。
第二種情況，假設(shè)職工張三在2019年未享受當(dāng)年的帶薪年休假。
首先東方公司在2019年末就要預(yù)計張三在2020年將享受幾天的帶薪年休假，然后確認2019年的累計帶薪缺勤權(quán)利。
如果預(yù)計張三在2020年將享受10天的年休假，那就意味著其中有5天是結(jié)轉(zhuǎn)2019年未休的年休假，這時候公司在2019年末就要給張三確認5天的累積帶薪缺勤權(quán)利;如果預(yù)計張三在2020年將享受8天的帶薪年休假，那就意味著其中有3天是結(jié)轉(zhuǎn)2019年未休的年休假，這時候公司在2019年末就要給張三確認3天的累積帶薪缺勤權(quán)利;如果預(yù)計張三在2020年將享受不超過5天的帶薪年休假，那就意味著2019年未休的年休假不需要結(jié)轉(zhuǎn)，這時候公司在2019年末就不需要給張三確認累積帶薪缺勤權(quán)利。
其次，要按照累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額對于累積帶薪缺勤權(quán)利進行計量。
如前所述，假設(shè)職工張三在2019年未享受當(dāng)年的帶薪年休假，東方公司預(yù)計張三在2020年將享受8天的帶薪年休假，在2019年末東方公司就要給張三確認3天的累積帶薪缺勤權(quán)利，如果張三每個工作日工資為300元，不考慮其他因素，公司應(yīng)確認900元(3×300)的應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤增加。2020年張三享受8天的帶薪缺勤時，對于2020年的5天不用額外做會計分錄，對于享受的2019年的3天就要減少應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤。
商學(xué)院 田寧 |
