要 求：
1、段落間距：1.5倍行距，段前段后距離為0行。
2、頁面設(shè)置：上邊距為2.50，下、左、右邊距均為2.00 cm，裝訂線0 cm。
范文如下：
《薪酬管理》教學(xué)大綱（黑體 四號）
課程名稱：薪酬管理（宋體加粗 小四）
課程編號：042206
課程類型：學(xué)科方向課程（宋體 小四）
總學(xué)時：54
總學(xué)分：3
適用對象：管理科學(xué)、行政管理、公共事業(yè)管理、檔案學(xué)專業(yè)
先修課程：管理學(xué)概論、人力資源管理
目錄：
�、瘢犝n程性質(zhì)、目的和任務(wù)
�、颍牻虒W(xué)基本要求
Ⅲ教學(xué)內(nèi)容及要求
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�、酰爩�(shí)踐環(huán)節(jié)
Ⅵ學(xué)時分配
Ⅰ課程性質(zhì)、目的和任務(wù)
（內(nèi)文：宋體 小四）
1.性質(zhì)：公共基礎(chǔ)課。
2.目的：培養(yǎng)能夠用國內(nèi)外現(xiàn)有的薪酬管理理論與方法進(jìn)行人力資源管理的現(xiàn)代管理人才。
3.任務(wù)：使學(xué)生掌握薪酬管理的基本理論，學(xué)會薪酬體系設(shè)計(jì)方法。
Ⅱ教學(xué)基本要求
1．在對薪酬管理理論講授中，要求在對國外管理理論介紹的同時能結(jié)合中國管理實(shí)際并做到理論聯(lián)系實(shí)際，即在國內(nèi)不同行業(yè)應(yīng)采用什么樣的薪酬體系與設(shè)計(jì)策略。
………
Ⅲ學(xué)時分配
| 章 |
內(nèi)容 |
參考學(xué)時 |
| 1 |
緒言 |
2 |
| 2 |
戰(zhàn)略性薪酬管理 |
4 |
| 3 |
職位薪酬體系 |
6 |
| 4 |
技能/能力薪酬體系 |
6 |
| |
合計(jì) |
54 |
制定人姓名（黑體 小四）： 職稱：
單位： |
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