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　　2024年上海市虹口區(qū)人民法院審結(jié)了一起因勞動者提供不實簡歷而引發(fā)的勞動合同糾紛案件。2020年上海某電商公司招聘化妝品業(yè)務(wù)高級經(jīng)理，求職者小劉為了獲得這個職位，簡歷中虛構(gòu)2009-2019年“十年行業(yè)深耕”履歷，稱曾經(jīng)擔任A網(wǎng)絡(luò)公司總監(jiān)、B廣告公司客戶總監(jiān)及C化妝品公司總經(jīng)理。小劉最后成功入職并簽訂勞動合同，公司合同明確規(guī)定提供虛假信息可解除合同。入職后，小劉工作能力不足導(dǎo)致公司項目虧損，他之前的簡歷也遭到任職公司質(zhì)疑。公司背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)其實際任職6家短工公司，根本無化妝品行業(yè)經(jīng)驗，最長履歷僅8個月。2021年3月，公司以試用期不符錄用條件為由解約。小劉不服訴至法院主張他的簡歷只是“適度美化”，法院認定其虛構(gòu)核心經(jīng)歷構(gòu)成欺詐，判決合同無效、解約合法。

　　個人簡歷是大學(xué)生求職過程中必備的書面文件，也是叩響用人單位面試機會的敲門磚。近年來，隨著就業(yè)競爭白熱化，一些畢業(yè)生開始對自己的簡歷“美顏”，有的甚至虛構(gòu)實習經(jīng)歷、夸大項目成果、甚至憑空捏造獎項榮譽。同學(xué)們還沒有意識到“誠信”在一個人職業(yè)生涯發(fā)展中的重要性。我們大學(xué)生在撰寫個人簡歷過程中應(yīng)堅持“誠信”原則。

　　無獨有偶，曾經(jīng)有檔職場觀察類真人秀《令人心動的offer第二季》引發(fā)全網(wǎng)熱議。節(jié)目中一位實習生何旻哲為了在實習生中脫穎而出，他虛構(gòu)了在“普華永道”的實習經(jīng)歷。隨著節(jié)目播出，網(wǎng)友通過細節(jié)比對發(fā)現(xiàn)其造假，普華永道官方也證實其并未在該企業(yè)實習。最終，何旻哲實習考評被清零、被迫退出節(jié)目錄制，參與實習的君合律所也公開聲明“不認可該段經(jīng)歷”。這一事件，再次印證了簡歷誠信誠信的重要性。

　　招聘中的誠信審查遠比想象中嚴苛。首先，面試時HR會通過高頻細節(jié)追問精準刺破虛構(gòu)經(jīng)歷，缺乏真實經(jīng)驗者極易因邏輯混亂或?qū)�業(yè)漏洞"現(xiàn)原形"。很多大型國企、名企更會在發(fā)放offer后啟動三方背調(diào)，核查求職者詳細信息，造假者不僅面臨offer撤回，還將被錄入全行業(yè)聯(lián)名黑名單，終身喪失優(yōu)質(zhì)就業(yè)機會。簡歷可以“做減法”，刪掉無關(guān)緊要的社團活動，弱化零碎的短期兼職，但是誠信必須“做加法”，畢竟誠信簡歷才是最好的簡歷。