“你永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)樹(shù)立第一印象”所謂第一印象，具體指的就是面試者的儀容儀表和行為舉止，所以，面試時(shí)的儀容儀表體現(xiàn)著應(yīng)聘者是否具有青年人該有的活力與朝氣，著裝是面試官判斷應(yīng)聘者同其所申請(qǐng)職位吻合度的依據(jù)，舉止行為表現(xiàn)出面試者是否具備職業(yè)人應(yīng)有的成熟與穩(wěn)重。
一.儀容
儀容體現(xiàn)了一個(gè)人的精神面貌，傳達(dá)了一個(gè)人的行事作風(fēng)，或嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、積極上進(jìn)，或輕浮草率，據(jù)此可以推測(cè)應(yīng)聘者的個(gè)人發(fā)展空間。在職場(chǎng)中，儀容不僅代表了個(gè)人形象，還代表單位的社會(huì)形象，因此，用人單位會(huì)非�？粗貞�(yīng)聘者的儀容是否符合職業(yè)要求，女性留給面試官的第一印象應(yīng)是端莊、干練，男性給面試官的第一印象最好是穩(wěn)重、成熟。
二.著裝
面試時(shí)的著裝是面試官對(duì)其性格和審美價(jià)值的初步判斷。面試官評(píng)判應(yīng)聘者著裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示出人的氣質(zhì)和風(fēng)度。穩(wěn)重中體現(xiàn)出人的可信賴程度，獨(dú)特中彰顯出人的個(gè)性。所以，畢業(yè)生在面試中的著裝應(yīng)符合應(yīng)聘職位的要求，符合個(gè)人形象的特點(diǎn)，符合季節(jié)場(chǎng)合的特點(diǎn)，遵循職場(chǎng)得體的“三色原則”給人以成熟、穩(wěn)重和可信任感。對(duì)于應(yīng)聘者而言，在什么場(chǎng)合下穿什么衣服既是一個(gè)人審美觀的集中表現(xiàn)，也是文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的具體反映。
三、舉止
心理學(xué)表明：一個(gè)人的言談舉止反映的是他的內(nèi)在修養(yǎng)。面試官通過(guò)觀察面試者的行為舉止了解其修養(yǎng)和氣質(zhì)。面試舉止最基本的要求是自然、大方、穩(wěn)重、合禮。坐姿端正優(yōu)雅;表情真誠(chéng)、禮貌微笑;神情從容專注;對(duì)面試問(wèn)題積極回應(yīng)，吐字清晰，音量、語(yǔ)速適中，總之面試者在行為舉止上應(yīng)體現(xiàn)出從容與自信。
隨著競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，在人才選擇中，很多用人單位越來(lái)越看中應(yīng)聘者的品質(zhì)，于是在考察面試者時(shí)會(huì)更多地使用開(kāi)放式問(wèn)題，設(shè)置一些模擬場(chǎng)景，以面試官對(duì)應(yīng)聘者面對(duì)面的交談與觀察為手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，更確切的說(shuō)，通過(guò)觀察儀表和舉止，考察面試者是否重視細(xì)節(jié)、是否具備溝通禮儀、是否積極自信等等。 |
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